Team-Integration
B2B-IT-Festanstellung
Schweiz Portugal – integrierte Nearshore-Teams
Wir ermöglichen Schweizer Unternehmen den Aufbau integrierter IT-Teams in Portugal – als B2B-Festanstellungsmodell mit klarer Governance, operativer Verantwortung und Schweizer Standards.
Die IT-Fachkräfte sind fest angestellt, exklusiv Ihrem Unternehmen zugeordnet und als integraler Bestandteil Ihrer IT-Organisation eingebunden – mit planbaren Kosten, voller Transparenz und klarer Verantwortung.
Bewerbung & Vorauswahl
- Sichtung technischer Profile & Projekterfahrung
- Sprach-, Kultur- & Swiss-Work-Fit
Vorstellungsgespräch
- Interviews via MS Teams / Zoom
- Technische & projektbezogene Bewertung
Vertrag & Anstellung
- Festanstellung in Portugal (rechtskonform)
- Schweizer Vertragslogik & volle Kostentransparenz
Onboarding & Start
- Strukturierter, schneller Einstieg
- Integration in Prozesse, Tools & Zeitzone
Administrative Prozesse Administrative Abwicklung nach Schweizer Standards – ohne administrativen Aufwand
Als Schweizer Unternehmen müssen Sie sich nicht mit lokalen Behörden, Steuern oder Sozialversicherungsstellen in Portugal befassen.
NextGen Workforce übernimmt die vollständige HR-, Payroll- und Compliance-Abwicklung vor Ort – rechtskonform, transparent und nach Schweizer Qualitäts- und Dokumentationsstandards.
- 0 % administrativer Aufwand – keine Behördenkontakte oder Registrierungen in Portugal
- Rechtskonforme Abwicklung aller Beiträge (AHV, ALV, BVG, NBU, KTG)
- Transparente & planbare Lohn- und Sozialkosten ohne versteckte Gebühren
- Einhaltung Schweizer Qualitäts- & Sicherheitsstandards
- Saubere Reporting- & Dokumentationsprozesse für Compliance & Revision
FAQs für Schweizer Unternehmen Häufige Fragen von Schweizer Unternehmen zu IT-Nearshoring
Nein. Als Schweizer Unternehmen zahlen Sie weder Steuern noch Abgaben in Portugal.
Die vollständige HR-, Payroll- und Compliance-Abwicklung erfolgt durch NextGen Workforce in Portugal – rechtskonform und ohne administrativen Aufwand für Sie.
Ja. Die IT-Fachkraft ist exklusiv für Ihr Unternehmen tätig und vollständig in Ihre Teams, Prozesse und Tools integriert.
Sie arbeitet wie ein interner Mitarbeitender – mit deutscher Kommunikation, gleicher Zeitzone und klar definierten Rollen.
Die Kosten sind transparent, planbar und als monatlicher Fixbetrag definiert.
Sie erhalten volle Kostentransparenz ohne versteckte Gebühren – inklusive Gehalt, Sozialabgaben, HR-, Payroll- und Compliance-Leistungen.
Die Gesamtverantwortung liegt bei uns.
Qualität, Betrieb und IT-Sicherheit werden nach klar definierten Governance-, Sicherheits- und Compliance-Standards geführt – orientiert an Schweizer Anforderungen und Best Practices.
Die Kündigungsfristen sind klar geregelt und orientieren sich an fairen, planbaren B2B-Modellen.
Sie bleiben flexibel, ohne langfristige Bindungen wie bei klassischem Personalaufbau in der Schweiz.