Team-Integration
B2B-IT-Festanstellung
Schweiz Portugal – integrierte Nearshore-Teams
We enable Swiss companies to build integrated IT teams in Portugal – as a B2B permanent employment model with clear governance, operational responsibility and Swiss standards.
The IT specialists are permanently employed, exclusively assigned to your company and integrated as an integral part of your IT organization – with predictable costs, full transparency and clear responsibility.
Bewerbung & Vorauswahl
- Sichtung technischer Profile & Projekterfahrung
- Sprach-, Kultur- & Swiss-Work-Fit
Vorstellungsgespräch
- Interviews via MS Teams / Zoom
- Technische & projektbezogene Bewertung
Vertrag & Anstellung
- Festanstellung in Portugal (rechtskonform)
- Schweizer Vertragslogik & volle Kostentransparenz
Onboarding & Start
- Strukturierter, schneller Einstieg
- Integration in Prozesse, Tools & Zeitzone
Administrative Prozesse Administrative Abwicklung nach Schweizer Standards – ohne administrativen Aufwand
Als Schweizer Unternehmen müssen Sie sich nicht mit lokalen Behörden, Steuern oder Sozialversicherungsstellen in Portugal befassen.
NextGen Workforce übernimmt die vollständige HR-, Payroll- und Compliance-Abwicklung vor Ort – rechtskonform, transparent und nach Schweizer Qualitäts- und Dokumentationsstandards.
- 0 % administrativer Aufwand – keine Behördenkontakte oder Registrierungen in Portugal
- Rechtskonforme Abwicklung aller Beiträge (AHV, ALV, BVG, NBU, KTG)
- Transparente & planbare Lohn- und Sozialkosten ohne versteckte Gebühren
- Einhaltung Schweizer Qualitäts- & Sicherheitsstandards
- Saubere Reporting- & Dokumentationsprozesse für Compliance & Revision
FAQs für Schweizer Unternehmen Häufige Fragen von Schweizer Unternehmen zu IT-Nearshoring
Nein. Als Schweizer Unternehmen zahlen Sie weder Steuern noch Abgaben in Portugal.
Die vollständige HR-, Payroll- und Compliance-Abwicklung erfolgt durch NextGen Workforce in Portugal – rechtskonform und ohne administrativen Aufwand für Sie.
Ja. Die IT-Fachkraft ist exklusiv für Ihr Unternehmen tätig und vollständig in Ihre Teams, Prozesse und Tools integriert.
Sie arbeitet wie ein interner Mitarbeitender – mit deutscher Kommunikation, gleicher Zeitzone und klar definierten Rollen.
Die Kosten sind transparent, planbar und als monatlicher Fixbetrag definiert.
Sie erhalten volle Kostentransparenz ohne versteckte Gebühren – inklusive Gehalt, Sozialabgaben, HR-, Payroll- und Compliance-Leistungen.
Die Gesamtverantwortung liegt bei uns.
Qualität, Betrieb und IT-Sicherheit werden nach klar definierten Governance-, Sicherheits- und Compliance-Standards geführt – orientiert an Schweizer Anforderungen und Best Practices.
Die Kündigungsfristen sind klar geregelt und orientieren sich an fairen, planbaren B2B-Modellen.
Sie bleiben flexibel, ohne langfristige Bindungen wie bei klassischem Personalaufbau in der Schweiz.