{"id":12404,"date":"2026-03-19T08:52:49","date_gmt":"2026-03-19T07:52:49","guid":{"rendered":"https:\/\/nextgen-workforce.ch\/cgc\/"},"modified":"2026-07-08T11:57:11","modified_gmt":"2026-07-08T10:57:11","slug":"condizioni-generali-nextgen-workforce","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nextgen-workforce.ch\/it\/condizioni-generali-nextgen-workforce\/","title":{"rendered":"Condizioni generali"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"12404\" class=\"elementor elementor-12404 elementor-11502\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09c63ef e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"09c63ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6ac514 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f6ac514\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66ecead e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66ecead\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1276ba7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1276ba7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45a3891 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45a3891\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70556de elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70556de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<style>\n  .agb h1 {\n    font-size: 50px;\n    line-height: 1.1;\n    margin-bottom: 32px;\n  }\n\n  .agb h2 {\n    font-size: 22px;\n    line-height: 1.3;\n    margin: 32px 0 10px;\n  }\n\n  .agb p {\n    margin: 0 0 14px;\n  }\n\n  .agb ul {\n    margin: 0 0 18px 20px;\n  }\n\n  .agb li {\n    margin-bottom: 6px;\n  }\n\n  .agb hr {\n    margin: 28px 0;\n    border: 0;\n    border-top: 1px solid #e5e5e5;\n  }\n<\/style>\n<div class=\"agb\">\n  <h1>Condizioni generali (CG)<\/h1>\n\n  <p>\n    <strong>NextGen Workforce Lda<\/strong><br>\n    Versione: 01.01.2026\n  <\/p>\n\n  <h2>1. Ambito di applicazione<\/h2>\n  <p>\n    Le presenti Condizioni generali si applicano alla collaborazione tra NextGen Workforce Lda e i suoi clienti aziendali nei settori IT <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Nearshoring\" target=\"_blank\">nearshoring<\/a>, sviluppo software, consulenza e servizi correlati.\n  <\/p>\n  <p>\n    NextGen Workforce lavora esclusivamente con clienti aziendali (B2B). I consumatori non rientrano nel pubblico destinatario dei nostri servizi.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>2. Basi contrattuali<\/h2>\n  <p>\n    L&#8217;ambito concreto delle prestazioni, i prezzi, le durate, le condizioni di pagamento, le regole di disdetta e ulteriori dettagli contrattuali sono definiti individualmente in offerte, conferme d&#8217;ordine, descrizioni delle prestazioni o contratti separati.\n  <\/p>\n  <p>\n    In caso di contraddizioni, i documenti contrattuali concordati individualmente prevalgono sulle presenti CG.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>3. Modello di servizio<\/h2>\n  <p>\n    NextGen Workforce fornisce servizi IT nell&#8217;ambito di un modello di nearshoring tra Svizzera e Portogallo.\n  <\/p>\n  <p>\n    I nostri specialisti operano come estensione integrata delle <a href=\"\/it\/modello-it-nearshoring-svizzera\/\">organizzazioni IT<\/a> esistenti e supportano i clienti in particolare nello sviluppo, nell&#8217;implementazione tecnica, nelle operations, nella consulenza e nel supporto ai progetti.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>4. Collaborazione<\/h2>\n  <p>\n    La collaborazione avviene in stretto coordinamento con i <a href=\"\/it\/consulenza-it-svizzera-contatto\/\">referenti<\/a> responsabili del cliente e si orienta alle strutture, ai processi e alle modalit\u00e0 di lavoro concordati.\n  <\/p>\n  <p>La collaborazione si basa in particolare su:<\/p>\n  <ul>\n    <li>responsabilit\u00e0 chiare<\/li>\n    <li>comunicazione trasparente<\/li>\n    <li>pianificazione affidabile<\/li>\n    <li>partnership di lungo periodo<\/li>\n    <li>integrazione professionale nei team IT esistenti<\/li>\n  <\/ul>\n  <p>\n    I nostri <a href=\"\/it\/modello-it-nearshoring-svizzera\/\">team<\/a> lavorano di norma da remoto dal Portogallo e vengono integrati nella quotidianit\u00e0 IT operativa del cliente secondo gli accordi.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>5. Obblighi di collaborazione del cliente<\/h2>\n  <p>\n    Il cliente mette a disposizione tutte le informazioni, gli accessi, i referenti, i requisiti tecnici e i documenti necessari per l&#8217;erogazione delle prestazioni concordate.\n  <\/p>\n  <p>\n    I ritardi causati da una collaborazione mancante o tardiva del cliente non rientrano nella responsabilit\u00e0 di NextGen Workforce.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>6. Disponibilit\u00e0 e organizzazione<\/h2>\n  <p>\n    Orari di lavoro, disponibilit\u00e0, canali di comunicazione, organizzazione del progetto e reporting dipendono dalle esigenze individuali del cliente e vengono concordati per progetto.\n  <\/p>\n  <p>\n    Salvo diverso accordo, NextGen Workforce deve fornire una prestazione professionale, ma non garantisce uno specifico risultato economico o tecnico.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>7. Prezzi e condizioni di pagamento<\/h2>\n  <p>\n    Prezzi, modelli di fatturazione e termini di pagamento sono concordati individualmente.\n  <\/p>\n  <p>\n    Salvo diversa indicazione, tutti i prezzi si intendono al netto di imposte, tributi o altri oneri previsti dalla legge.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>8. Protezione dei dati e riservatezza<\/h2>\n  <p>\n    La protezione delle informazioni sensibili \u00e8 una priorit\u00e0 assoluta per NextGen Workforce.\n  <\/p>\n  <p>\n    Tutte le prestazioni sono fornite nel rispetto delle leggi applicabili in materia di protezione dei dati, in particolare il GDPR e la legge svizzera sulla protezione dei dati (LPD), nonch\u00e9 delle regole di riservatezza concordate contrattualmente.\n  <\/p>\n  <p>\n    Qualora NextGen Workforce tratti dati personali per conto del cliente, viene concluso un accordo separato sul trattamento dei dati.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>9. Diritti sui risultati del lavoro<\/h2>\n  <p>\n    I diritti sui risultati del lavoro, sul codice sorgente, sulle documentazioni, sui concetti e sugli altri deliverable sono disciplinati dal rispettivo accordo contrattuale.\n  <\/p>\n  <p>\n    Fino al pagamento integrale dei compensi concordati, i diritti d&#8217;uso restano riservati nella misura consentita dalla legge.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>10. Responsabilit\u00e0<\/h2>\n  <p>\n    La responsabilit\u00e0 di NextGen Workforce \u00e8 disciplinata dalle condizioni contrattuali concordate individualmente e dalle disposizioni di legge applicabili.\n  <\/p>\n  <p>\n    La responsabilit\u00e0 per danni indiretti, mancato guadagno, perdita di dati o danni conseguenti \u00e8 esclusa nella misura consentita dalla legge.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>11. Durata e disdetta<\/h2>\n  <p>\n    Durata, termini di disdetta e modalit\u00e0 di cessazione sono disciplinati individualmente nel relativo contratto.\n  <\/p>\n  <p>\n    Resta impregiudicato il diritto di recesso straordinario per giusta causa.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>12. Diritto applicabile e foro competente<\/h2>\n  <p>\n    Salvo diverso accordo, si applica il diritto portoghese, con esclusione delle norme sul conflitto di leggi.\n  <\/p>\n  <p>\n    Il foro competente, nella misura consentita dalla legge, \u00e8 Lisbona, Portogallo.\n  <\/p>\n\n  <hr>\n\n  <h2>13. Disposizioni finali<\/h2>\n  <p>\n    Qualora singole disposizioni delle presenti CG siano o diventino invalide, la validit\u00e0 delle restanti disposizioni rimane invariata.\n  <\/p>\n  <p>\n    NextGen Workforce si riserva il diritto di modificare le presenti CG se necessario. Fa fede la versione valida al momento della conclusione del contratto, salvo diverso accordo.\n  <\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Condizioni generali (CG) NextGen Workforce Lda Versione: 01.01.2026 1. Ambito di applicazione Le presenti Condizioni generali si applicano alla collaborazione tra NextGen Workforce Lda e i suoi clienti aziendali nei settori IT nearshoring, sviluppo software, consulenza e servizi correlati. 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