ANNÉES D’EXPÉRIENCE EN
schweizer-
allemand
banques et industrie de l’
origine
Derrière NextGen Workforce, il n’y a pas un réseau de placement anonyme, mais un lien personnel profondément enraciné entre la Suisse et le Portugal. En tant que citoyen portugais ayant grandi en Suisse depuis la première moitié de ma vie, j’ai suivi l’ensemble de ma scolarité, effectué mon apprentissage et mené ma carrière professionnelle en Suisse. Je parle couramment le suisse allemand, j’incarne la mentalité suisse et je sais, grâce à ma propre expérience de plusieurs décennies, ce que les entreprises suisses attendent en matière de précision, de fiabilité et de qualité.
Fort de plus de 20 ans d’expérience professionnelle active dans le secteur informatique suisse, je connais sur le bout des doigts les exigences technologiques et réglementaires du marché. Mon parcours m’a conduit à travers les secteurs les plus exigeants de l’économie suisse : du secteur bancaire et financier, fortement réglementé, à l’industrie de précision et au secteur automobile, en passant par des entreprises de services de premier plan. Cette solide expérience de terrain nous permet non seulement de comprendre vos structures informatiques, vos processus décisionnels et vos exigences de qualité d’un point de vue théorique, mais aussi de les mettre en œuvre de manière concrète et opérationnelle.
Genèse
Le marché suisse de l’informatique est soumis à une pression constante en matière d’économies. Ces dernières années, les budgets informatiques ont été réduits dans tous les secteurs, des emplois ont été supprimés en Suisse et de plus en plus d’entreprises sont contraintes d’externaliser leurs ressources informatiques. Dans le même temps, les modèles classiques de nearshoring ou d’offshoring se heurtent presque toujours aux mêmes obstacles majeurs : malentendus culturels, barrières de communication et manque de compréhension de la proverbiale précision suisse.
C’est précisément dans ce contexte que j’ai fondé NextGen Workforce – en bénéficiant d’un atout personnel décisif : ma famille étant originaire du Portugal et parlant couramment la langue à un niveau professionnel, je connais parfaitement le marché, les structures et la culture de ce pays.
Le Portugal dispose de spécialistes IT hautement qualifiés, tout en proposant des conditions extrêmement attractives et avantageuses. Grâce à ma double identité, je tisse un lien parfait et harmonieux : Je recrute pour vous les meilleurs talents sur place, je communique avec eux d’égal à égal dans leur langue maternelle et je les encadre selon les normes de qualité sans compromis que j’ai intériorisées au cours de plus de deux décennies passées dans le monde de l’informatique suisse.
Nous ne mettons pas en place de solutions provisoires ou d’équipes de projet partiellement intégrées, mais des structures informatiques stables,
et hautement évolutives, qui répondent parfaitement aux exigences réelles et rigoureuses des entreprises suisses.
Pour nous, la fiabilité sans compromis, un partenariat axé sur le long terme et une compréhension approfondie des structures informatiques complexes et bien établies sont nos priorités. Nous travaillons d’égal à égal avec vos dirigeants, en mettant clairement l’accent sur les normes de qualité suisses, le strict respect de la législation (prévention du faux travail indépendant) et un développement technologique durable.
Nous privilégions une collaboration à long terme plutôt que des solutions à court terme
Nous comprenons les structures établies et nous nous intégrons en toute transparence dans votre organisation informatique.
Nos processus, nos équipes et nos structures sont conçus pour garantir une fiabilité et une continuité maximales.
Respect strict de toutes les dispositions légales, y compris la prévention du faux travail indépendant.
Nous répondons aux attentes élevées et aux normes de qualité exigées par les entreprises suisses.
Position
NextGen Workforce se démarque délibérément de l’externalisation classique et impersonnelle, basée sur des projets ou des tickets. Nous ne sommes pas un prestataire externe qui traite des tâches de manière anonyme ou isolée, mais nous enrichissons votre infrastructure informatique existante de manière ciblée en y ajoutant des ressources dédiées, mises à votre disposition en exclusivité, qui s’intègrent parfaitement à vos processus opérationnels.
Notre approche de « Nearshoring » allie les avantages stratégiques en termes de coûts offerts par le Portugal à la gestion directe, à la culture et à la stabilité sans compromis d’une Exploitation IT suisse. Vos nouvelles ressources travaillent exclusivement pour vous, s’intègrent pleinement à vos processus existants et partagent votre philosophie de qualité dès le premier jour.
Une gestion directe depuis la Suisse : claire, proche et fiable
Des valeurs communes, une méthode de travail et des exigences de qualité.
Structure purement B2B – Protection à 100 % contre le faux travail indépendant et les risques liés à l'AVS.
Des avantages en termes de coûts grâce au Portugal, associés aux normes suisses de qualité et de gestion.
NextGen Workforce fait partie dOqtaris Group – un groupe géré de manière entrepreneuriale, axé sur des modèles daffaires durables et la compétence technologique.
Le groupe rassemble des entreprises spécialisées dont les domaines de responsabilité sont clairement définis et qui partagent une direction stratégique commune.
Pour nos clients, cela signifie des structures IT stables, une gouvernance claire et un partenaire orienté vers le long terme pour la mise en place et l’évolution d’organisations IT modernes dans le modèle de Nearshoring.
- Oqtaris Group (Holding / Structure faîtière)
- Oqtaris Capital Holding
- NextGen Workforce (unité opérationnelle IT)
- Oqtaris (unité E-commerce)
- HomePortugal (plateforme immobilière)
